Автор Тема: Кодекс корпоративной этики  (Прочитано 145088 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Мачо

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2937
  • Патриций
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #263 : 04 июля 2016, 22:01:59 »

Интересная   мудрость :/ ПРОЧТИТЕ ВМЕСТЕ С ДЕТЬМИ !!/
 

"РАЗГОВОР С СОКРАТОМ ."

Один человек спросил у Сократа:
— Знаешь, что мне сказал о тебе твой друг?
— Подожди, — остановил его Сократ, — просей сначала то, что собираешься сказать, через три сита.
— Три сита?
Прежде чем что-нибудь говорить, нужно это трижды просеять. Сначала через сито правды. Ты уверен, что это правда?
— Нет, я просто слышал это.
— Значит, ты не знаешь, это правда или нет. Тогда просеем через второе сито — сито доброты. Ты хочешь сказать о моем друге что-то хорошее?
— Нет, напротив.
— Значит, — продолжал Сократ, — ты собираешься сказать о нем что-то плохое, но даже не уверен в том, что это правда. Попробуем третье сито — сито пользы. Так ли уж необходимо мне услышать то, что ты хочешь рассказать?
— Нет, в этом нет необходимости.
— Итак, — заключил Сократ, — в том, что ты хочешь сказать, нет ни правды, ни доброты, ни пользы. Зачем тогда говорить?


Оффлайн Мачо

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2937
  • Патриций
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #262 : 04 июля 2016, 21:59:01 »
" ПРИТЧА  О  ЗЕРКАЛАХ  ". ОМАР   ХАЙЯМ  .                                                                                                                                                                                                                                                
Одного мудреца спросили:
– Почему бедные более приветливы и менее скупы, чем богатые?
– Посмотри в окно, что ты видишь?
– Вижу, как дети играют во дворе.
– А теперь посмотри в зеркало. Что ты видишь там?
– Себя.
– Вот видишь. И окно, и зеркало – из стекла, но
стоит добавить немного серебра – и уже видишь только себя....

Оффлайн Мачо

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2937
  • Патриций
    • Просмотр профиля

Оффлайн NLO

  • Глобальный модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4769
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #260 : 21 февраля 2016, 13:04:41 »
Кодекс корпоративной этики может выполнять три основные функции:

репутационную (формировании доверия к компании )
управленческую (регламентация поведения в сложных этических ситуациях)
развития корпоративной культуры (ориентировать сотрудников на единые корпоративные цели и тем самым повышать корпоративную идентичность)

Оффлайн Марина

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 5600
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #259 : 24 июня 2015, 18:45:16 »
мне кажется, что человек, в первую очередь, должен уважать СЕБЯ. Только не путайте это с эгоизмом, Боже упаси! Если человек уважает СЕБЯ, то он никогда не опустится до оскорблений, унижений слабого, выяснений отношений, "выпячиваний" себя и своих достижений, он сделает так, чтобы ЕМУ было комфортно и С НИМ было комфортно, он не допустит (ни рядом с собой, ни в себе) грязи - будь то грязь на физическом уровне (грязная одежда и обувь, грязный пол и т.п.) или на моральном (нецензурщина, похабщина и т.п.)

Оффлайн Marin

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1362
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #258 : 24 июня 2015, 10:47:24 »
Если человек  имеет чувство собственного достоинства, то он точно будет уважать окружающих. Уважение лежит в основе всех взаимоотношений:и межличностных ,и внутриколлективных, и даже внутри транснациональных корпораций, хи-хи. Правда, здесь нужно оговорить, что именно мы понимаем под уважением - иногда  -это обычная вежливость, иногда- это учет потребностей и целого спектра интересов партнера(ов) и т. д.  Нам важно , что в нашей школе работа основывается на взаимном уважении всех друг другу, даже первоклашки учатся учитывать интересы одноклассников и ,уважая их, подстраиваться и помогать "безвоззз-дд-меездно".  Уважающие себя и ,соответственно, уважаемые - всегда договорятся. До чего договорятся? Хороший вопрос.

Оффлайн АЛЁНА

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4079
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #257 : 09 июня 2015, 12:14:53 »
Кодекс чести педагога

Отношение к образовательному учреждению – преданность, благодарность.

Отношение к работе – усердие, ответственность, исполнительность, бережливость, чувство гордости за свою работу.

Отношение к старшим коллегам-педагогам – уважение, учтивость.

Отношение к ученикам – сотрудничество, внимание.

Педагогическая мораль определяет педагогическую целесообразность и необходимость установления партнерских отношений с учащимися за счет:

Уважения личности учащегося;

Обращения к учащимся по имени (звук собственного имени для человека – самая приятная мелодия, услышав его, ученик «автоматически» настраивается на доверительное общение с че­ловеком);

Исключения в общении с учащимися крика и оскорблений. При восприятии слов ребенок сначала реагирует на интона­цию и лишь потом усваивает смысл сказанного. Крик педагога вызывает у ученика реакцию защиты и теряет  воздействующую силу.

Планирования учебной и внеучебной деятельности совместно с учащимися;

Раскрытия и развития индивидуальности каждого учащегося в урочной и внеурочной деятельности;

Выявления и поощрения индивидуальных положительных качеств, достижений учащихся.Как-то учительница математики показала в учительской работу Толи (очень «трудный» ребенок) со словами неподдельной радости и удивления: «Посмотрите, ведь это Толя сейчас на уроке вычертил график. И знаете, смотрела незаметно на его лицо: сосредоточен­ное, даже доброе и красивое. В этот момент он был другим. Может, рано мы его «списали» в «трудные», а?»

Учета мнения учащихся, признания собственной вины во всех возникающих проблемах;

Реализации на практике права учащихся на собственное убеждение и выбор.

openclass.ru

Оффлайн Freya

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 11156
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #256 : 02 июня 2015, 16:49:54 »
Воспитанные люди - чистосердечны и боятся лжи как огня. Не лгут они даже в пустяках. Ложь оскорбительна для слушателя и опошляет в его глазах говорящего.                                                                  АНТОН  ЧЕХОВ .

Оффлайн Freya

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 11156
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #255 : 03 мая 2015, 11:13:17 »

                   

Оффлайн Freya

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 11156
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #254 : 03 мая 2015, 11:09:57 »
Уроки жизни от Конфуция на каждый день.                                                                                                                                                     Его имя по-китайски звучит как Кун-цзы, а переводится как Мудрец Кун. Его называют Учителем Учителей. Он был крупнейшим ученым и мыслителем своего времени,  наставником и идеалом многих и многих поколений.


1. Просто продолжайте идти

«Неважно, как медленно Вы идете, до тех пор, пока Вы не остановитесь»


Если вы будете продолжать идти по правильному пути, то в конечном итоге вы достигнете своего желаемого пункта назначения. Трудная работа должна выполняться последовательно. Человек, добивающийся успеха – это тот, кто остается преданным идее и, несмотря на обстоятельства, движется к своей цели.


2. Ваши друзья имеют значение

«Никогда не заводите дружбу с человеком, который не лучше Вас самих»

                                                                                                                  Ваши друзья представляют собой пророчество вашего будущего. Вы направляетесь туда, где они уже находятся. Это хороший повод для того чтобы искать друзей, которые двигаются в том же направлении, которое выбрали вы. Поэтому окружайте себя людьми с огнем в сердце!


3. За хорошее нужно платить

«Легко ненавидеть и трудно любить. На этом основаны многие вещи в нашей жизни. Всего хорошего трудно добиться, и намного легче получить что-то плохое»


Это многое объясняет. Легче ненавидеть, легче проявлять негатив, легче оправдываться. Любовь, прощение и великодушие требуют большого сердца, большого ума и больших усилий.

4. Сначала подготовьте свои инструменты

«Жизненные ожидания зависят от усердия и старательности. Механик, который хочет усовершенствовать свою работу, сначала должен подготовить свои инструменты»


Конфуций говорил: «Успех зависит от предварительной подготовки, и без такой подготовки обязательно случится неудача». Чем бы вы ни занимались в жизни, если вы хотите добиться успеха, то сначала Вы должны подготовиться. Даже самая большая неудача может ускорить путь к успеху.

5. Ничего плохого в том, что вы ошиблись

Нет ничего плохого в том, что вы ошиблись, если вы не будете продолжать помнить об этом. Не переживайте по пустякам. Совершение ошибки это не великое преступление. Не позволяйте ошибкам портить ваш день. Не позволяйте негативу занимать ваши мысли. Нет ничего плохого в совершении ошибки! Празднуйте свои ошибки!

6. Обращайте внимание на последствия

«Когда ты разгневан, думай о последствиях»


                                                                                                                   Соломон говорил: «Долготерпеливый лучше храброго, и владеющий собою лучше завоевателя города». Всегда помните, что нужно сохранять самообладание, и думайте о последствиях.

7. Вносите коррективы

«Если очевидно, что цели не могут быть достигнуты, не корректируйте цели, корректируйте действия»


Если ваши цели не кажутся выполнимыми в этом году, то сейчас самое хорошее время, чтобы согласовать свой план по их достижению. Не воспринимайте неудачу, как вариант, настройте свои паруса успеха и плавно двигайтесь к своей цели.

8. Вы можете учиться у каждого

«Если я иду с двумя другими людьми, то каждый из них будет выступать в роли моего учителя. Я буду подражать хорошим чертам одного из них, и исправлять в себе минусы другого».

                                                                                                                   Вы можете и должны извлекать уроки от каждого, будь то жулик или святой. Каждая жизнь – это история, наполненная уроками, созревшими для сбора. Например, можно взять что-то хорошее и полезное для себя из 7 уроков жизни Уилл Смита или черпать знания из 10 золотых уроков Эйнштейна.

9. Все или ничего

«Чем бы Вы ни занимались в жизни, делайте это всем своим сердцем»


Что бы вы ни делали, делайте это с полной отдачей или не делайте вовсе. Чтобы добиться успеха в жизни от вас потребуется дать все самое лучшее, на что вы только способны, и тогда вы будете жить без сожалений.

Оффлайн Freya

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 11156
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #253 : 16 апреля 2015, 22:57:37 »
                                                                                                                           "....Великодушного человека отличает то, что он не ищет выгоды для себя, но с готовностью делает добро другим. " Аристотель

Оффлайн АЛЁНА

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4079
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #252 : 16 апреля 2015, 07:16:42 »
Связи в коллективе между учителями и администрацией говорят о многом

Связи между сотрудниками коллектива могут быть самыми разными, в зависимости от характера возникающих проблем, вопросов и интересов. Наиболее важными для школьного сообщества считаются, прежде всего, профессиональные связи.

Далеко не всегда именно директор является средоточием всей схемы связей. Очень часто наибольшим количеством связей обладали рядовые учителя, к авторитету которых прислушивалось большинство коллег.

Характер профессиональных связей может многое сказать о взаимоотношениях в коллективе. Так, возникновение диад указывает на создание прочных тандемов, которым можно поручить выполнение тех или иных задач, поскольку в парах люди охотно поддерживают друг друга. С другой стороны, триады гораздо более устойчивы по своей сути, ибо в случае возникновения конфликта всегда есть третья сторона, которая поможет разрешить проблему. И чем больше в схеме “треугольников”, тем более устойчив коллектив к ссорам и раздорам, тем больше в нём взаимопонимания, тем выше его потенциальная способность к развитию.

Так же в педагогическом коллективе существуют группировки и одиночки, которые вроде бы и работают рядом с остальными, но не пользуются авторитетом, не располагают к общению, да и сами не стремятся выстроить коммуникации с другими. А ведь чем больше таких людей, тем менее устойчиво сообщество в целом, тем более оно подвержено внешнему воздействию и катаклизмам. Не менее важным стало определение членов коллектива, которые имеют связи с двумя или более группировками педагогов. Ведь с их помощью можно транслировать информацию “в обе стороны”, что также способствует налаживанию связей в целом.

Учительская газета.

Оффлайн АЛЁНА

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4079
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #251 : 31 марта 2015, 07:07:00 »
В Министерстве юстиции РФ зарегистрировали приказ о продолжительности рабочего времени и о порядке рабочего времени учителя

Сюда вошло и время, когда учителя занимаются планированием, командной и административной работой, консультируют учеников, общаются с родителями и участвуют во внешкольных мероприятиях.

Кстати, согласно новому приказу российского Минюста, в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная и индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также методическая, диагностическая, работа по ведению мониторинга, "работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учениками". Норма учебных часов за ставку заработной платы для учителей не изменилась – 18 часов в неделю.

По информации "Новой Газеты"

Оффлайн Чаклуночка

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 267
  • Маленькая Колдунья
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #250 : 27 марта 2015, 15:39:28 »
Не с той ноги встала, не на ту метлу села, не в ту сторону полетела...

Оффлайн АЛЁНА

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4079
    • Просмотр профиля
Re: Кодекс корпоративной этики
« Ответ #249 : 19 февраля 2015, 17:17:48 »
Как то разговор о корпоративной этике скатился не в ту степь.

Одно лишь соблюдение деловой этики и корпоративной этики обещает повышение доходов фирмы, практически без любых других финансовых вложений.

Если учесть финансово-экономический кризис, возможность столь простого получения дополнительной прибыли без значительных инвестиций является особенно привлекательной.

Корпоративная этика компании – это устойчивая система коллективных ценностей, традиций, убеждений, норм поведения сотрудников. Выражаются правила корпоративной этики бизнеса в символическом, духовном и материальном окружении людей, работающих в конкретной организации.

Основы корпоративной этики включают в себя следующие атрибуты:

1.   Общие ценности, которые сотрудники ценят в своей жизни, работе – свои должности, возможности продвижения в карьере, саму работу.

2.   Вера в руководство, успех, свои силы, взаимопомощь и справедливость.

3.   Коммуникационная система в коллективе, язык общения, использование устной, письменной, невербальной коммуникации, жестикуляции и прочее.

4.   Осознание времени, отношение к нему, его правильное использование, соблюдение распорядка рабочего дня, графика работы.

5.   Взаимоотношения между людьми, которые различаются в зависимости от возраста, статуса, должности, уровня знаний. Сюда же можно отнести пути и методы решения конфликтных ситуаций.

6.   Процесс развития работников, проведение обучающих процедур, тренингов, обучение новых сотрудников, процесс передачи опыта, навыков и знаний.

7.   Трудовая этика, методы стимулирования к достижениям. Распределение обязанностей, оценка работы, вознаграждение, пути продвижения по служебной лестнице.

8.   Внешний вид сотрудников, деловой стиль одежды, поведения.

Все эти характеристики, в совокупности – это формирование корпоративной этики. Процесс этот взаимный – люди, работающие в организации, формируют корпоративную этику организации, и одновременно культура влияет на их поведение.

Корпоративная этика и этикет проявляются в материальных и духовных вещах: внешнем виде сотрудников, оформлении офисных помещений, в символах, фирменном стиле, формах поощрений и награждений.

Культура организации – это общая характеристика всей организации.

Стоит отметить, что принципы корпоративной этики – это еще и ограничения, процесс обсуждения стандартов, норм и ценностей, который никогда не прекращается. Как только компания вводит документ, регулирующий корпоративную этику и меры пресечения ее нарушений, она вынуждена специально под него развивать коммуникационную сеть.
 
 Если же этого не происходит, появляются проблемы корпоративной этики - блокируется доступ информации к руководству, накапливается негатив, руководители среднего звена играют деструктивную роль. Нарушения корпоративной этики должны наказываться – финансово и административно.

Во всех успешных компаниях выработан четкий перечень специальных мер и способов, направленных на формирование здоровой этической основы трудовых отношений.

lesson.myholiday.biz

 
.