Мы выбрасываем, а другие подбирают...

[Альтруист]

       Без политической воли любые технологические решения и регламенты остаются лишь инструментами без вектора. Именно воля задаёт цель, преодолевает сопротивление и обеспечивает ресурсы - а уже потом в дело вступают автоматизация, чёткие процедуры и прочие «технические» механизмы. Иначе даже самые продвинутые инструменты так и останутся на бумаге.

                 Это всё верно, осталось осуществить.

[Енотик мл.]

    Для победы нужна политическая воля, тогда автоматизация, четкие регламенты и другие инструменты, своего рода "технические" вопросы.

Без политической воли любые технологические решения и регламенты остаются лишь инструментами без вектора. Именно воля задаёт цель, преодолевает сопротивление и обеспечивает ресурсы - а уже потом в дело вступают автоматизация, чёткие процедуры и прочие «технические» механизмы. Иначе даже самые продвинутые инструменты так и останутся на бумаге.

[Альтруист]

      Полностью победить не получится. Зато можно существенно сократить - через автоматизацию и чёткие регламенты.

    Для победы нужна политическая воля, тогда автоматизация, четкие регламенты и другие инструменты, своего рода "технические" вопросы.

[Енотик мл.]

       Можно ли что-то сделать, чтобы победить бюрократию?
   

Полностью победить не получится. Зато можно существенно сократить - через автоматизацию и чёткие регламенты.

[Енот]

Ну да, вроде всё всем понятно, но в то же время так сложно изменить бюрократические устои.

Можно ли что-то сделать, чтобы победить бюрократию? В принципе, да.
      а) не усложнять то, что работает и без того; не придумывать лишних звеньев; не увеличивать количество
      детальных нормативных требований; подходить к делу не формально, а содержательно;
      б) развивать такие формы общения человека и государства, которые не требуют прохождения инстанций.
     Например, через интернет или  те же Госуслуги.
   

[Альтруист]

Ну да, вроде всё всем понятно, но в то же время так сложно изменить бюрократические устои.

      Все зависит от общественно-политической системы.

[Енот]

Ну да, вроде всё всем понятно, но в то же время так сложно изменить бюрократические устои.

Бюрократия — это большая игра, в которой задействовано огромное количество игроков, и те, кто в этой игре преуспел, как правило, не горят желанием менять ее правила.

[Stark]

Ну да, вроде всё всем понятно, но в то же время так сложно изменить бюрократические устои.

Теория понятна, практика - в тисках регламентов.

[Mila]

    Вы правы: раздутый аппарат сам себя не сократит. Но перемены возможны - если верх берёт логика эффективности, а не страх потерять кресло. Нужен чёткий аудит функций: где дублирование, где пробелы, где просто «чтобы было». На выходе - прозрачная структура с ясными зонами ответственности, KPI и скоростью принятия решений. Это не про «резать по живому», а про настройку системы: меньше суеты - больше результата. Вопрос лишь в воле к таким изменениям.

Ну да, вроде всё всем понятно, но в то же время так сложно изменить бюрократические устои.

[Енот]

   Для сведения, когда гражданин Герман Греф был министром по экономике, у него было в министерстве больше 30 (тридцати) заместителей!!! Судя по его автобиографии у него есть потуги на гениальность.

Вопрос с заместителями для Германа Грефа болезнен. Он, как никакой другой министр, сопротивлялся установке руководителя аппарата правительства Дмитрия Козака, согласно которой любому министру полагается иметь только двух замов.

[Енотик мл.]

Конечно, пора. Но вряд ли кто-то это будет делать добровольно.

Вы правы: раздутый аппарат сам себя не сократит. Но перемены возможны - если верх берёт логика эффективности, а не страх потерять кресло. Нужен чёткий аудит функций: где дублирование, где пробелы, где просто «чтобы было». На выходе - прозрачная структура с ясными зонами ответственности, KPI и скоростью принятия решений. Это не про «резать по живому», а про настройку системы: меньше суеты - больше результата. Вопрос лишь в воле к таким изменениям.

[Mila]

      Количество замов давно переросло в качество. KPI и скорость принятия решений - вот что действительно важно, а не раздутый управленческий аппарат. Когда функции дублируются - это не признак эффективности, а симптом бюрократической болезни. Пора навести порядок в структуре управления и избавиться от излишеств.

Конечно, пора. Но вряд ли кто-то это будет делать добровольно.

[Енотик мл.]

Даже не хочется предполагать что-то более плохое, чем просто инертность(

Количество замов давно переросло в качество. KPI и скорость принятия решений - вот что действительно важно, а не раздутый управленческий аппарат. Когда функции дублируются - это не признак эффективности, а симптом бюрократической болезни. Пора навести порядок в структуре управления и избавиться от излишеств.

[Вик]

   Согласен. 30+ заместителей - избыток. Главное не число замов, а чёткие KPI и оперативность решений. Дублирование функций - следствие инерции, а не реальной потребности.

Даже не хочется предполагать что-то более плохое, чем просто инертность(

[Енотик мл.]

     30+ заместителей - явный перебор. Число позиций не равно числу отраслей: чаще это дублирующие функциональные блоки. Причина - административная инерция и политические расклады, а не реальная потребность. Качество управления определяется не количеством замов, а чёткими KPI и скоростью решений.

Согласен. 30+ заместителей - избыток. Главное не число замов, а чёткие KPI и оперативность решений. Дублирование функций - следствие инерции, а не реальной потребности.